招聘岗位

儿童医学中心专项人才招聘

（设儿内科、儿外科、儿童保健科）

招聘条件

1、学科领军人才

要求：

境内外著名医疗机构的主任医师（或海外相当年资的医师）、教授、博士生导师；原则上年龄不超过55周岁;在临床、科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，如中华医学会、中国医师协会副主任委员以上职务或者省医学会、省医师协会主任委员职务，或其他学术地位、水平与此相当的人才。

待遇：

薪酬和安家购房费面议，特别优秀者，可商定协议年薪;科研启动经费按需提供；科研和办公用房、其他临床及科研条件优先安排。

2、学科（学术）带头人

要求：

境内外知名医疗机构的主任医师（或海外相当年资的医师），具有副教授及以上教学专业技术职务;原则上年龄不超过50周岁;有境内外著名大学学习/研修经历;有一定的科室管理工作经验；教授、博士生导师优先。

待遇：

极具竞争力的薪酬、安家购房费、科研启动经费；科研和办公用房、其他临床及科研条件优先安排。

3、学术骨干

要求：

副主任医师及以上专业技术职务（或海外相当年资的医师）;原则上年龄不超过45周岁；有境内外著名大学学习/研修经历;有三级甲等医院（或境外相当级别医院）五年以上工作经历。

待遇：

极具竞争力的工资、安家购房费、科研启动经费。

4、人才团队

要求：

由1名学科带头人和2-3名学术骨干组成，学术水平在本领域内有较大影响，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。具有合理的专业结构和年龄层次。

待遇：

团队成员符合人才引进标准，可享受相应人才待遇。

其他待遇

引进人才纳入江苏省事业单位编制，符合南京医科大学人才引进条件的，可以纳入南京医科大学事业编制。

国家海外优青：科研经费100-300万元，提供总额科研经费不低于1:1匹配；津贴10万元/年、安家购房费200-300万元。

国家和江苏省引才专项：补助30万元；科研经费10-30万元。

江苏特聘教授：津贴12万元/年；科研经费100-200万元。

江苏省“双创”人才或团队：科研经费100-500万元，部分可以作为个人津贴。

江苏省“333工程”高层次人才：津贴5-20万元。

应聘方式

1、材料提交：以下材料发送至邮箱efyrsk@126.com（标题请注明“儿童医学中心+姓名+专业”），包括：

（1）个人中英文简历（含完整学术成果清单、推荐人联系方式）；

（2）代表性论文全文（最多5篇）、主持项目证明、专利/成果转化材料；

（3）临床型人才需附500字临床诊疗特色陈述，科研型人才需提交3年研究计划。

2、招聘流程：材料初审→专家考核→审核审议→签约、入职。

联系方式

医院薪酬等更多具体支持请联系组织人事处，为您提供一对一在线咨询服务。

张老师：+86-25-58509975

组织人事处邮箱：efyrsk@126.com