为深入实施人才强院战略，加强医院人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于市属和市级机关所属事业单位引进高层次紧缺人才工作的实施意见》（温人社发〔2022〕72号）和省级医疗卫生人才有关遴选等相关规定，经研究，温州市中心医院面向海外引进高层次人才3名。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

温州医科大学附属温州中心医院（温州市中心医院）始建于1897年，是浙江最早的百年名院之一，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院。现发展成拥有百里坊院区、双屿院区、南白象院区、杨府山分部4个核心型单位。拥有1个在建*********临床重点专科（神经外科），8个省级临床重点专科建设项目（神经内科、消化内科、心内科、肝胆胰外科、肿瘤学科、感染学科、ICU、骨科），1个市级临床重点专科（胸外科），1个省级“小而强”临床创新团队，9个市级专病中心。拥有国家高级卒中中心、国家胸痛中心、国家心脏康复中心、国家房颤中心、国家心衰中心等6个*********中心；是国家中医药工作示范单位、温州市肿瘤防治办公室、温州市医学影像诊断中心等29家医疗技术指导中心；是温州市急诊医学质量控制中心、消化内镜质量控制中心等13个市级质控中心的挂靠单位；是温州市******一家研究型医院培育单位，拥有市属医院******博士后科研工作站。是国家传染病医学中心温州协同创新中心；是全国首批医防融合试点城市的重要协作单位；是首批*********住培基地、全国首批无创DNA产前筛查试点医院、全国首批百姓放心医院。ECMO救治水平稳居全省前列、温州******，精准医学、罕见病学、遗传病学在全国有一定的知名度，安宁疗护领跑全省，老年病医学中心建设日益规范，医院建设迎来高质量发展新阶段，为健康温州、健康浙江战略实施贡献力量。

二、引进对象

引进对象户籍不限，符合岗位报名条件者均可应聘。具体引进岗位及要求如下：

三、引进资格条件

（一）基本条件

1．拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。

2．具有较强的科研创新潜力、临床技术水平，从事原创性、前沿性、******性、创新性医疗工作，在医疗卫生领域做出较强贡献或具有较高潜力。在本领域有较高知名度或影响力，得到业内同行专家认可。

3．海外引进领军人才年龄一般在50周岁以下；海外引进青年人才年龄一般在40周岁以下，具备3年以上海外学习（工作）经历。

4．人才需尚未全职回国（来华）或回国（来华）不超过2年，一般应取得博士学位，签订全职合同期不少于5年。

对专业条件的要求，一般根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。

（二）资格条件

1．海外引进领军人才还需同时具备以下条件之一：

（1）在全球知名医疗卫生机构（近5年内在有国际声誉的榜单中排名前100位或者学科排名前50位）从事医疗工作的全聘医务人员。（2）在全球知名医疗卫生机构、医学相关高校、科研机构（所在机构/高校近5年内在有国际声誉的榜单中排名前100位或者学科排名前50位）担任副教授及以上或相当职务。（3）掌握国际******的先进医疗卫生技术，在国内******应用，从事医学及相关专业的卫生专业技术人员。

2．海外引进青年人才还需符合以下条件之一：

（1）在全球知名医疗卫生机构（近5年内在有国际声誉的榜单中排名前100位或者学科排名前50位）从事医疗工作的全聘医务人员。（2）在全球知名医疗卫生机构、医学相关高校、科研机构（所在机构/高校近5年内在有国际声誉的榜单中排名前100位或者学科排名前50位）有正式教学或科研职位。（3）掌握国内******的先进医疗技术，在浙江省具有应用价值，从事医学及相关专业的卫生专业技术人员。

四、引进程序

（一）报名

1.报名时间：应聘报名自公布之日起至2026年12月31日期间有效。

2.报名方式：现场或者网络报名，应聘人员递交个人简历、本人有效身份证、学历和学位证书、专业技术职称证书、职（执）业资格证书、工作经历证明、科研佐证材料（如近年内代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明）等相关材料。网络报名需按照上述材料整理成PDF格式发送至邮箱：Wzzxyy1717@163.com，邮件主题命名格式：应聘岗位-姓名-学历。

（二）资格审核

医院根据应聘对象提供的资料进行资格审查，并根据各岗位用人需求实际确定参加面试人员。

（三）面试考核

面试原则上以线下答辩方式进行，主要包括业绩评估、专项素质测评、同行专家推荐以及教育背景、专业方向、科研和工作经历匹配度分析评议等方式。具体事宜另行通知。

（四）体检和考察

根据应聘人员面试表现和综合考核情况1:1确定考察对象，体检参照现行公务员考录体检的办法进行。考察对象如属在职人员，须在体检之前提供所在单位同意参加本次报考的书面意见，逾期视为放弃。

（五）公示聘用

对体检、考察合格者进行拟聘用公示，公示期为5个工作日。公示期满，对引进人员没有异议或反映有问题经查实不影响引进的，医院将与引进人员签订事业单位聘用合同及高层次人才引进协议，并按有关规定办理其他相关聘用手续。

五、薪酬待遇及人才政策

（一）岗位待遇

引进人员纳入事业单位报备员额内管理，实行聘用制管理。享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

（二）工资待遇

根据引进岗位，一般实行目标考核年薪制，年薪35万起，另给予安家费、科研启动经费等支持，科研成果按医院标准另行奖励，具体按照“一人一策、一事一议”原则，面谈商定。

（三）温州市级人才政策待遇

六、其他事项

（一）资格审查贯穿引进工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

（二）如需详细咨询，欢迎来电或实地来访。

联系电话：0577-88071556

联系人：周老师

地址：温州市中心医院百里坊院区3号楼行政综合楼三楼组织科（鹿城区百里东路252号）。