今天，我们为大家带来新一批

就业相关政策

包括灵活就业支持

培训服务及困难人员兜底保障

覆盖不同群体需求

一起来看看吧！

PART1

支持劳动者灵活就业：

社会保险补贴（灵活就业）

就业困难人员、毕业2年内高校毕业生，向公共就业人才服务机构以灵活就业类型登记就业并以个人身份缴纳社会保险费的，按每人每月300元标准给予补贴，有条件的地市可适当提高但最高不超过其实际社保缴费额2/3。除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。

PART2

支持开展培训和服务

职业培训补贴

政策内容：

1、劳动者参加就业技能培训和创业培训，培训后取得符合规定证书的（包括职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书），给予一定标准的职业培训补贴。

2、对按国家有关规定参加企业新型学徒制培训的企业在职职工，培训后取得证书的，给予企业一定标准的职业培训补贴。

3、各地人社部门可按规定通过项目制方式，遴选确定培训项目和承训机构，由承训机构依照培训计划组织开展培训，培训后取得证书的，对承训机构给予一定标准的职业培训补贴。

职业技能评价补贴

政策内容：符合条件的评价机构（用人单位）按规定对本单位职工（含劳务派遣人员）开展自主评价，劳动者考核评价合格取得相应职业技能等级证书的，对评价机构给予一定标准的职业技能评价补贴。

高技能人才培养补助

政策内容：重点用于高技能人才培训基地建设和技能大师工作室建设等支出。中央就业补助资金给予分类分档补助，高技能人才培训基地每个补贴300-700万元、技能大师工作室每个补贴10-30万元，地方财政视情给予一定配套补助。

PART3

拓宽高校毕业生就业渠道

国有企业增人增资政策

政策内容：按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。执行期限截至2026年底。

稳定机关事业单位招聘规模

政策内容：挖掘党政机关、事业单位编制存量，统筹自然减员，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生的规模，合理确定招录招聘时间。

支持科研助理岗位招聘

政策内容：支持承担国家科技计划（专项、基金等）的高校、科研院所和企业扩大科研助理岗位规模。科研助理岗位经费从科研活动直接支出中列支。

鼓励引导基层一线就业

政策内容：

1、实施“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、大学生志愿服务“百千万工程”专项行动、“大学生乡村医生专项计划”等基层服务项目，合理确定招募规模。

2、对到基层就业的高校毕业生，按规定落实国家助学贷款代偿等政策。

PART4

加强困难人员兜底保障

公益性岗位补贴

政策内容：用人单位开发经人力资源社会保障部门认定的公益性岗位，招用就业困难人员或本省脱贫人口，与其签订一年以上劳动合同，按规定缴纳社会保险费。每人每月按当地最低工资标准给予用人单位补贴。除距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。

一次性求职补贴

政策内容：在广东省内普通高等学校、中等职业学校、技工院校就读的毕业学年学生，具有以下情形之一：城乡困难家庭（低保家庭、残疾人家庭、脱贫人口家庭、特困职工家庭）成员、特困人员、残疾人、曾获得国家助学贷款的，可申请一次性求职补贴，补贴标准为每人3000元。

失业保险待遇

政策内容：对符合条件失业人员，从失业保险基金中发放失业保险待遇（包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等）。

以上就是清远市现行主要就业政策汇总

感谢您的关注！